El
diputado federal presenta iniciativa que adiciona disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo, de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida
Digna Libre de Violencia y de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
Con
esta propuesta cumple un compromiso más de campaña para su distrito.
A
través de la presente iniciativa se pretenden realizar cambios estructurales a
los distintos ordenamientos que regulan la percepción salarial entre hombres y
mujeres, con la finalidad de alcanzar la igualdad salarial.
Tras reconocer que en
nuestro país actualmente las mujeres sufren de algún tipo de discriminación
laboral, a pesar de que logran la misma productividad que los hombres, el
diputado federal del PAN Juan Pablo Piña, reconoció que éstas, reciben trato y
salario distinto, además de que no tienen una participación equitativa de las
ventajas y dignificación del empleo y en muchos casos, carecen de
prestaciones y seguridad laboral.
Destacó que en el Partido Acción Nacional, están comprometidos con la igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres, “sabemos que existen brechas de desigualdad que han de
ser superadas con reformas progresistas, como la presente, que garanticen el
ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y con acciones de todos los
niveles de gobierno y demás actores de nuestro país que eliminen cualquier
tipo de discriminación”.
Ante esta situación, presentó este martes ante el Pleno Legislativo, una iniciativa para fortalecer
el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres en la Ley Federal de
Trabajo, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
y en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación, eliminando así
cualquier tipo de discriminación salarial a las mujeres que se pudiera
suscitar en el campo laboral.
La iniciativa, entre otras cosas, propone
obligar a los patrones pagar a mujeres y hombres salarios iguales por trabajo desempeñado en puesto, jornada
y condiciones de eficiencia también iguales y si no lo cumplieren serán
acreedores a una multa de 50 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.
También se considera como un caso especial a las madres, las cuales se
dejan intactas las prestaciones que les otorga la Ley y además se garantiza su
igualdad salarial.
De igual forma, propone que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de su
plan de trabajo, diseñe políticas e impulse acciones que garanticen a las
mujeres acceder a una igualdad salarial.
Asimismo
propone que cada uno de los poderes públicos federales y aquellas instituciones
que estén bajo su regulación o competencia, formulen observaciones, sugerencias
y directrices que permitan llevar a cabo ajustes en el salario que perciben las
mujeres, de modo que se garantice una igualdad salarial entre hombres y
mujeres. Esto como una medida de nivelación que busca hacer efectivo el acceso
de las mujeres a la igualdad real de oportunidades eliminando cualquier barrera
que obstaculice el ejercicio de sus derechos y libertades
Además el legislador federal
dio a conocer cifras que han arrojado algunos índices sobre la materia. Así se
tiene que el “Informe sobre el Desarrollo Mundial 2012” del Banco Mundial, el
cual fue dirigido exclusivamente al tema de Igualdad de Género y Desarrollo,
establece que en México existe una diferencia salarial de alrededor del 20%
entre hombres y mujeres, es decir, que por cada dólar que un hombre gana, las
mujeres sólo reciben 80 centavos.
Por otro lado, el “Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015, emitido por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), establece que la diferencia salarial entre
hombres y mujeres en México es de 21.5%. Este porcentaje se aumenta en el caso
de las mujeres embarazadas, en donde se llega a tener una diferencia salarial
del 30% entre las mujeres trabajadoras que tienen hijos y las que no, según
lo detalla el mismo Informe.
Destaco que en el Partido Acción Nacional, están comprometidos con la igualdad sustantiva entre
hombres y mujeres,” sabemos que existen brechas de desigualdad que han de
ser superadas con reformas progresistas, como la presente, que garanticen el ejercicio pleno de los derechos de las
mujeres y con acciones de todos los niveles de gobierno y demás actores de
nuestro país que eliminen cualquier tipo de discriminación”
Por lo anterior considero
que la desigualdad salarial implica una violación a un derecho fundamental, una
forma de violencia y una forma de discriminación hacia las mujeres.
A través de la presente iniciativa, se pretenden realizar cambios estructurales a los distintos
ordenamientos que regulan la percepción salarial entre hombres y mujeres y las
acciones encaminadas a ello, con la finalidad de alcanzar la igualdad salarial.
Finalmente
concluyó que estos datos son alarmantes y reflejan la necesidad de realizar
adecuaciones legislativas, así como reforzar las políticas públicas que
eliminen la brecha de desigualdad entre los salarios de las mujeres y los
hombres para así transitar por el camino de la igualdad
sustantiva que establece nuestra Carta Magna y las distintas disposiciones
legales.
A su vez, el artículo 123 constitucional apartado A, fracción VII, señala que “Para trabajo
igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad”
.jpg)
0 comentarios:
Publicar un comentario