Incrementa diez veces más la participación de servidores gracias al
sistema aplicado
Durante octubre y noviembre de 2014, los trabajadores de confianza del Ayuntamiento de Puebla evaluaron el
desempeño de mandos medios, directores, titulares de dependencias y operativos,
acción que permitirá medir resultados y determinar estímulos al personal.
El Departamento de Reclutamiento
de Personal y Apoyo, de la Dirección de Recursos Humanos, reportó que la
participación superó las expectativas planteadas por la Secretaría de Administración que encabeza Rafael Ruiz.
Mientras que en 2013 la evaluación se hacía en papel, con una duración
de dos a tres horas, en este año la prueba se contestó en un promedio de 30
minutos en una plataforma electrónica. Asimismo, se elevó diez veces más la
participación, pues mientras el año pasado menos de 300 personas realizaron el
procedimiento, en esta ocasión más de tres mil servidores públicos cumplieron
con él.
El sistema aplicado para la valoración no representó ningún costo por lo
que no se erogó un presupuesto adicional. Además, por primera vez, los resultados
del proceso serán públicos en la página de transparencia del Gobierno
Municipal.
Durante el periodo piloto de este ejercicio, se sostuvieron mesas de
trabajo con el Instituto de
Administración Pública del Gobierno del Estado (IAP) y la Auditoría Superior del Estado, mismos
que avalaron y reconocieron que la batería de preguntas aplicada superaba las
evaluaciones del desempeño que comúnmente se realizan en el sector público.
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