En cumplimiento
al compromiso establecido por el presidente municipal de Puebla, Luis Banck, de
promover acciones a fin de generar un ambiente de inclusión en el
ámbito laboral, el Gobierno Municipal inició el proceso de certificación
en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Con dicha Norma se continuarán implementando acciones, prácticas e indicadores, para
fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,
independientemente de su origen étnico o nacional, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, económica y jurídica, entre otras.
A través del
Instituto Municipal de las Mujeres y el equipo auditor, este martes se
iniciaron los trabajos de revisión de los 14 requisitos que establece la norma.
Los resultados se darán a conocer en dos semanas.
La certificación permitirá atraer, desarrollar, motivar y retener a los mejores talentos
de ambos sexos, con el objetivo de brindar un mejor servicio e incrementar su
productividad; consolidar una cultura laboral con perspectiva de género;
fortalecer la lealtad, permanencia y compromiso del personal.
De igual modo, se impulsará el intercambio de prácticas exitosas en la materia,
facilitará la transparencia y la credibilidad del centro de trabajo.
La Norma
Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación surgió de
un Convenio de Colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional
para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), los cuales coinciden en que la
transformación de los espacios laborales, requiere de corresponsabilidad,
compromiso, conocimientos y herramientas eficaces para lograr el desarrollo
institucional y organizacional.
LIGA CORTA: https://goo.gl/sSrrN8
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