El líder sindical pide a
empresa dejar atrás artimañas en aras de ahorcar tiempo de negociaciones
La petición salarial se
entregará en los primeros días de junio
Por
Francisco Ortega Hernández
Cuautlancingo,
Puebla.- A pesar del margen de tiempo, de aquí al 18 de agosto, fecha fatal
para alcanzar un arreglo contractual entre sindicato y empresa VW, el
secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria
Armadora Volkswagen (SITIAVW), Antonio Flores Trejo no descartó estallar la
huelga en la planta alemana en caso de que la patronal no acceda a la pretensión
de aumento salarial de los obreros.
De
acuerdo a las ocho asambleas divisionales que se realizaron entre los más de 11
mil trabajadores sindicalizados de la armadora, recordó, se fijó pedir un aumento
directo al salario de 11 por ciento; más, cinco puntos en prestaciones, lo que
hace un total de 16 por ciento; porcentaje –aseveró- que apenas resarcirá la
grave pérdida del poder adquisitivo del salario.
Por
lo pronto, no variará ni un ápice las pretensiones salariales, sentenció.
Luego
de asistir a un evento de apoyo para mejorar el nivel socio-económico de la
población de Cuautlancingo, el que se llevó a cabo en el parque ecológico “El
Ameyal”, Flores Trejo en entrevista para este portal noticioso, indicó que por
el momento el SITIAVW está integrando a la Comisión Revisora encargada de
sostener las pláticas conciliatorias con la empresa.
Asimismo,
adelantó, que en apego a Derecho, el sindicato entregará a la jurisdicción
laboral federal el pliego petitorio los primeros días del mes de junio, “la ley
establece que debe ser con 60 días de anticipación a la fecha fatal de
estallamiento de huelga”
Cauto
en sus respuestas y hasta sorprendido por el acercamiento de la prensa, el
dirigente instó a los representantes de la empresa a no ahocar los tiempos de
negociación, por lo general con pretextos baladíes y sin importancia para las
partes.
“Que
se sienten a negociar desde los primeros días de junio; empero, con voluntad de
apoyar a la base trabajadora; en ese sentido, aceptando los porcentajes que se
plasman en el pliego petitorio”, insistió.
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