Derivado de las investigaciones
que realiza de manera permanente la Secretaría
de Administración y Tecnologías de la Información (SATI), el Ayuntamiento
analiza 40 casos de trabajadores que incurrieron en faltas graves dentro de sus
funciones.
De esta forma, la administración
concluyó conforme a derecho, suspender de sus funciones -sin goce de sueldo- a
12 trabajadores.
En primer lugar, se dio de baja a
los hermanos Conrado, Javier y Andrés Pacheco Velázquez, quienes percibían un
salario que no correspondía a sus funciones. Adicionalmente, se encontró en la
nómina municipal, que los hermanos Pacheco Velázquez recibieron aumentos
salariales irregulares entre enero y la primera quincena de febrero de 2014.
Con anterioridad, el gobierno
municipal solicitó la rescisión del contrato de este personal, así como la
revocación de su nombramiento, reconociendo que se respetará su derecho de
audiencia ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Municipio de Puebla.
Los trabajadores son:
1. Alejandro Santel
de la Cruz, Técnico Administrativo en la Secretaría del Medio Ambiente.
2. Guilebaldo
Gutiérrez Mejía, Administrativo Especializado en la Secretaría de Desarrollo
Económico y Turismo.
3. Mará Elena Franco
Flores, Administrativo Especializado en la Secretaría de Desarrollo Social.
4. Adolfo Artemio
Abrajam de la Rosa, Administrativo Especializado en la Secretaría del Medio
Ambiente.
5. María Elena López
Zacarías, Administrativo Especializado la Secretaría de Gobernación.
6. María del Rosario
Flores Flores, Administrativo Especializado en la Tesorería.
7. Rubén Ramírez
Yonca, Administrativo Especializado adscrito a la Secretaría de Administración
y Tecnologías de la Información.
8. Clara Ortiz Romero,
Administrativo especializado adscrita a la Secretaría de Administración y
Tecnologías de la Información.
9. Alejandro Cordero
García, adscrito a la Secretaría de Obras Públicas.
Este personal, en su condición de
integrantes del Comité Ejecutivo del Sindicato “Benito Juárez” y Delegados
Sindicales, instigaron a trabajadores a iniciar una huelga ilegal.
El personal fue notificado de su
consignación ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Municipio de
Puebla el 10 de abril y este órgano jurisdiccional tendrá que resolver su
situación laboral.
Cabe señalar que el proceso de
evaluación de desempeño, salarios y compensaciones del personal del
Ayuntamiento continuará, con el objetivo de mantener los principios de buen
gobierno y eficiencia al servicio de los poblanos.
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